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5月5日，澳门银河的网站多少：召开了2023年引育博士人才工作任务部署会，校党委书记栾培新，校党委委员、副校长陈学宽出席会议，人事处及二级教学单位党政负责人参加会议，会议由人事处处长刘宁主持。

校党委书记栾培新在讲话中强调，人才队伍建设是学校的立校之本、兴校之基、强校之源，是学校发展永恒不变的话题。一是要统一思想、提高认识，深刻认识人才工作的重要意义。要深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神，落实国家、省市委澳门银河的网站多少人才工作的重要部署，深刻认识新时代人才工作的重要意义。要立足学校发展实际，给予人才工作高度重视，出台《进一步加强人才工作的实施意见》，进一步强化人才工作，加强人才对学校事业发展的支撑力量，围绕实现硕士学位授权单位建设和升格大学目标，大幅提升博士人才质量和数量。二是要明确目标、压实责任，大力引育高层次人才。要坚持问题导向、目标导向和效果导向，按照硕士授权单位建设指标、升格大学指标及学校发展实际，人才引育重点由“一般性”向“高层次”转型，由数量提高向质量提升转型，通过做好毕业生摸底调查，不断扩大宣传力度，积极创新人才引进形式，培养本土教师攻读博士学位等大力引育高层次人才，确保到“十四五”末期博士教师占比要达到35%。三是要重点培养、优化服务，进一步构建人才服务体系。要进一步做到学科专业聚集人才、发展环境留住人才等工作，保障人才“成长有支持、待遇有体现、事业有平台、发展有空间。要坚持实施“卓越工程”和“英才工程”，全方位多层次培养人才。要搭建人才创业平台和空间，主动融入鞍山“两翼一体化”发展战略，挖掘人才价值，助力区域经济社会发展。要以省重点实验室建设及重大课题研究为切入点，重点搭建和培育省级以上科研平台，加强学科交叉和团队共建，促进人才队伍从个体松散型向团队聚合型转变。要营造人才发展的良好环境，充分利用好省市人才政策，及时做好政策待遇兑现落实工作。要研究制定出台符合澳门银河的网站多少：实际的、更加精准管用的人才政策，完善人才评价体系。坚持事业聚人、待遇留人、文化育人、感情化人，不断提升人才服务保障效能，打造良好的人才宜居生态。

会上，人事处处长刘宁对2022年人才工作进行全面总结并对2023年博士人才引育任务进行部署，相关人员解读了新修订的《鞍山师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》和《鞍山师范学院教职工攻读博士学位管理办法》。